Юриспруденция

Совершенно верно. Все выплаты, положеннные беременным и родившим женщинам, вы получите в полном объёме. Дородовую и послеродовую помощь как СПД вы можете получить в случае если у вас заключён добровольный договор об общегосударственном страховании с ФСС через ПФ. Либо вы получите данную помощь как безработная. Либо, если устроитесь в ЦЗ до 30 недели беременности, - сможете получить данную помощь в немного большем размере чем как безработная. Выплату на рождение, примерно 25 тыс., а также помощь по уходу за ребёнком (как правило 130грн.) вы также получите, - не переживайте. По поводу увольнения коменданта, - официальной причиной увольнения данное обстоятельство быть не может.

Волноваться вам не стоит. Берите больничный лист, пишите заявление на декретный отпуск и отдавайте в бухгалтерию вашего предприятия. Они обязаны выплатить вам положенную помощь из расчёта оклада за весь период отпуска в связи с беременностью и родами. Как девочки уже отмечали, эти деньги перечисляет на предприятие ФСС, а предприятие уже после получения этих денег – перечисляет их вам. С директором можете на эту тему даже не разговаривать, если он не знает процесса данных выплат. Отнесите документы и ждите выплаты. А вот если её не будет – нужно будет обращаться к руководству с претензией. Но, на мой взгляд, это вряд ли произойдёт так как в этом случае предприятию грозят санкции, штрафы, и они прекрасно об этом знают.

Должно быть, было не просто устроиться на такую неплохую з/п на таком сроке беременности?
С девочками я согласна, - пособие должно быть предоставлено в полном размере учитывая то, что устроена она официально и соответствующие взносы и налоги оплачивались согласно законодательству.

Ні, дії ЖК не є правомірними, вони ЗОБОВ'ЯЗАНІ взяти на облік жінку за місцем фактичного проживання! «Блогодійний внесок» - це та сума, яку Ви можете надати за власним бажанням, а якщо сума чiтко встановлена – це вже хабар. Вам треба звернутися до головного лікаря/завідуючого ЖК з письмовою заявою: "Прошу взяти мене на облік за місцем проживання. Зобов’язуюся вчасно відвідувати ЖК та сумлінно виконувати медичні приписи". Усно при подачі заяви обов’язково скажіть, що консультувалися з юристом, і що Вам не мають права відмовляти в послугах, тому що кожен громадянин України має право на вільний вибір місця проживання і вільний вибір медичного закладу!

В додаток хочу щоб ви подивились на обіцянки влади щодо цього питання :

http://vidido.ua/...

А як воно буде найсправді - побачимо.

Приказом МОЗ Украины от 28.12.2002 № 503 "Про удосконалення амбулаторної акушерсько-гінекологічної допомоги в Україні" определен стандартный перечень обследований и требований от беременной женщины. В нем ничего не сказано про курсы, они скорее дань моде, чем необходимость. Пусть в письменном виде зав.отделения пишет отказ от выдачи в положенном виде Вам больничного листа, а там можно жалобу и в МОЗ и суд (во всяком случае разъясните врачам Ваши подальшие действия - и сразу они все подпишут).

Если ваша мама уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х летнего возраста с работы, - это всемя учитывается как общий трудовой стаж. Но, если ваша мама не находится в каких-либо трудовых отношениях с каким-либо предприятием, или попросту безработная, - этот срок не учитывается как стаж.
По второму вопросу от Людмилы - Вы совершенно правы. Пособие, которое выплачивается при рождении ребёнка получают все : и работающие и неработающие. А пособие по уходу до 3-х лет получают только те, которые неработают, а фактически ухаживают за ребёнком дома. Однако существует одна лазейка. Дело в том, что выплата пособия прекращается только если мамочка выходит на работу на полный рабочий день, тоесть на полную ставку. Это значит что такая мамочка может совершенно спокойно, не переживая за выплату данного пособия, пойти на работу на пол дня или, например, на пол ставки. Вплоть до 0,99 от ставки.

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Вам немає необхідності виходити на роботу навіть на 1 день, адже ви маєте право у день виходу на роботу після першого декрету написати заяву на вихід в другу декретну відпустку і вона не може вам її не підписати, якщо ви вже маєте лікарняний.
Переведення на iншу роботу на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згодою працiвника, за винятком випадкiв, передбачених у статтi 33 цього Кодексу (Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором).
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

У вашому випадку, на мій погляд, взагалі не потрібно виходити на роботу. Напишіть заяву на другу декретну відпустку заздалегіть і лікарняні вам нарахують згідно з окладом вашої посади.

На мій погляд, вам треба дійсно скористатися часом та укласти цей договір добровільного страхування. У цьому разі ви отримаєте допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами передбачену для приватних підприємців, а вона суттєво більше ніж для безробітної.
Попередньо треба дізнатися скільки необхідно сплачувати єдиний соціальний внесок, для того, щоб уся процедура була вигідна для вас в матеріальному плані.