Юриспруденция

Александра, не пойму сути вопроса: вы хотите переоформить выплаты на отца или отправить его в отпуск по уходу за ребёнком? если в отпуск, то туда можно уйти только с места работы.

У вашому випадку допомога буде призначена у розмірі як на четверту дитини.

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Вам немає необхідності виходити на роботу навіть на 1 день, адже ви маєте право у день виходу на роботу після першого декрету написати заяву на вихід в другу декретну відпустку і вона не може вам її не підписати, якщо ви вже маєте лікарняний.
Переведення на iншу роботу на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згодою працiвника, за винятком випадкiв, передбачених у статтi 33 цього Кодексу (Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором).
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

У вашому випадку, на мій погляд, взагалі не потрібно виходити на роботу. Напишіть заяву на другу декретну відпустку заздалегіть і лікарняні вам нарахують згідно з окладом вашої посади.