Юриспруденция

Згідно з "Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян":
- "6.1. Листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 — після).
6.2. У разі передчасних або багатоплідних пологів, виникнення ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, на підставі запису в історії пологів та обмінній карті вагітної, засвідченого підписом головного лікаря та печаткою лікувально-профілактичного закладу, де відбувались пологи, за місцем спостереження за вагітною додатково видається листок непрацездатності на 14 календарних днів, крім жінок, яких віднесено до I-IV категорій постраждалих у наслідок аварії на ЧАЕС.
6.3. Жінкам, які належать до I-IV категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, видається листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами з 27 тижнів вагітності тривалістю 180 календарних днів (90 днів на період допологової відпустки і 90 — на період післяпологової відпустки)."
Тобто багатоплідні пологи також супроводжуються видачею листа непрацездатності на 30 тижні.
Практика "з 28 тижнів" існує і виконується у Російській Федерації.

Згідно "Порядку призначення і виплати державної допомоги...":
"Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається:
...3) жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні - у розмірі 100 відсотків мінімального розміру допомоги по безробіттю;...
5) непрацюючим жінкам та жінкам, зареєстрованим як суб'єкти підприємницької діяльності, - у розмірі 25 відсотків розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць."
Різниця у виплатах невелика, але є в сторону збільшення зареєстрованим в ЦЗ.
Звертаю вашу увагу на те, що у ваші 28 тижнів стати на облік в ЦЗ буде теоретично можливо, але не просто, так як на облік ставляться жінки до 30 тижнів вагітності.

Декретное пособие по беременности и родам выплачивает ваш работодатель в день выхода в декретный отпуск (30 недель беремености). А работодателю государство заранее возмещает из фонда соц. страхования. Пособие выплачивается единоразово в полном объеме. Отпуск длится 70 календарных дней до родов и 56 (в случае усложнения родов или рождения двух или больше детей - 70) календарных дней после родов.

1. Державна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами буде нараховуватись спираючись на середньоденну стандартну зарплату вашої спеціальності помноженої на кількість днів цієї відпустки.
2. Для оформлення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років необхідно написати заяву про відпустку до 3-х років та доложити копию свідоцтва про народження дитини.
3. За стандартних обставин - 130 грн. на місяць.
4. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та допомогу по догляду за дитиною до 3-х років виплачує органи
соціального захисту населення за місцем проживання батьків.
5. Паспорт, свідоцтво про народження дитини, довідку з пологового будинку про народження (районний орг.соц.захисту).
6. При звільненні за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує три тижні (21 календарний день); при звільненні за власним бажанням із поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищила одного місяця.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами робітниці підприємства визначається як добуток її середньоденної (середньогодинної) заробітної плати з урахуванням особливостей визначення бази розрахунку середньої заробітної плати на кількість робочих днів (годин), яка припадає на період відпустки робітниці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Для розрахунку розміру допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами треба обчислити середню заробітну плату (дохід) жінки і період перебування її у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто враховуються тільки відпрацьовані робочі дні.
Допомога за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) застрахованої жінки. При цьому тарифна ставка береться з урахуванням районного коефіцієнта і надбавок, які отримують у районах і місцевостях, де вони встановлені.

Согласно Порядку назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми и ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми» право на помощь в связи с беременностью и родами имеют право беременные женщины, незастрахованные в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные. Оформление декрета осуществляется на общих основаниях, обращаться необходимо в собес по месту регистрации или жительства. Основанием и фактическим началом декретного отпуска является выдача в женской консультации медицинской справки установленного образца. Сам декретный отпуск (или отпуск в связи с беременностью и родами) длится в основном 126 дней. Помощь по беременности и родам, которая является оплатой этого самого декретного отпуска, женщинам, зарегистрированным в центре занятости, выплачивается в размере 100% минимального размера помощи по безработице. Сейчас, когда срок Вашей беременности еще ранний, можно попытаться трудоустроиться, не забывайте что, согласно КЗоТ, по причине беременности нельзя отказать женщине в приеме на работу. Ну а если найти работу все же не получится, не расстраивайтесь и становитесь на учет в ЦЗ. Если в течение первых семи дней Служба занятости не находит подходящую работу, на восьмой день после регистрации будет принято решение о присвоении Вам статуса безработного. С этого момента Вы получаете право на пособие по безработице, а также возможность пройти переобучение или повысить свою квалификацию за счет средств фонда. Также следует знать, что согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном страховании в случае безработицы» выплата помощи прекращается на период назначения безработной женщине помощи по беременности и родам, и помощи по уходу за ребенком до 3х лет. Поэтому для назначения указанных видов помощи в собес требуется справка о том, что пособие по безработице не выплачивается.

Кажется странным то, что "ФСС даже не принял заявку" - они не имеют права не принять заявку. Но в любом случае разбираться нужно с фондом. Звонить, уточнять, ругаться в конце концов. Нужно жаловаться. Идти и писать жалобу на имя уполномоченного начальника конкретного подразделения. Другого выхода я не вижу. Можно звонить в 15-51

Уважаемая Вероника, по интерисующему Вас вопросу написано, что право на бесплатный проезд имеют инвалиды ( без конкретного указания группы, т.е. подразумеваются все три группы!). Оносительно 1-ой группы предусмотрена льгота для лиц, которые их сопровождают. Если бы льгота касалась конкретной группы, то об этом было бы прямо написано. А то, что льготы для первой и третьей группы разные - верно. Как раз в своем первом сообщении я писала, что для третьей группы законодательством гарантируется совсем мало льгот. Можно сказать - проезд - единственная значимая из них

Крім вказанної вами норми таке ускладнення пологів також регулюється законом України "Про відпустки" ст.17, тому ніякий указ МОЗ не може відміняти норми Законів України та Кодексу.

Тим паче що указ є підзаконним нормативним актом.

Відповідно до частини першої статті 18 Закону України «Про відпустки» за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х віку. Відпустка для догляду за дитиною може бути використана повністю або частково у межах встановленого строку, також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, що усиновила чи взяла під опіку дитину (ст. 179, 181 КЗпП та частина 3 ст. 18 Закону «Про відпустки» ).

Для оформлення такої відпустки мати дитини або особа, яка фактично доглядає за дитиною, має подати відповідну письмову заяву на ім'я власника або уповноваженого ним органу та копію свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини). Остання, крім зазначених документів, повинна надати довідку з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона стала до роботи до закінчення цієї відпустки, а також довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про те, що їй виплату допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку припинено (із зазначенням дати).

Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється наказом (розпорядженням) власника. Особа, яка фактично доглядає за дитиною, може оформити таку відпустку як безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і в будь-який інший час, може на свій розсуд неодноразово переривати відпустку, а потім знову її оформляти. Для цього потрібно подати відповідну письмову заяву на ім'я власника, де зазначити строк, на який оформляється відпустка. Однак в усіх випадках відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку розпочинається з дати, зазначеної в заяві про її надання, а закінчується в день виповнення дитині трьох років (якщо відпустку не буде припинено достроково). Переривання і оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку щоразу має здійснюватися на підставі наказу (розпорядження) власника. Для загального розуміння слід зазначити, що день подання заяви з проханням про переривання відпустки для догляду за дитиною і день виходу на роботу не можуть збігатися (заява повинна бути подана принаймні в день, що передує дню виходу на роботу). Дотримання цієї рекомендації дає змогу правильно звільнити працівника, прийнятого на роботу тимчасово на час перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оскільки тимчасовий працівник підлягає звільненню в останній день напередодні виходу на роботу основного працівника.

Застрахованій особі, яка фактично доглядатиме за дитиною, потрібно за місцем своєї основної роботи подати заяву про надання відпустки і довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона перервала відпустку для догляду за дитиною, а також довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про те, що вона допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не отримує (із зазначенням дати).

Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку особі, яка фактично доглядає за дитиною, виникає з дня видання наказу про надання відпустки для догляду за дитиною. Для виплати такої допомоги в період щорічної відпустки немає законних підстав.