Библиотека "Я и моя семья"

Трудовое законодательство предусматривает для женщины в интересном положении множество поблажек. Почему бы не воспользоваться этим?

Если с твоим здоровьем все в порядке и малыш развивается хорошо, ты наверняка захочешь продолжить работу. Это правильно, и закон в этой ситуации на твоей стороне. Будущую мамочку не могут уволить ни при каких условиях. Если у тебя подписан трудовой договор, который вот-вот закончится, начальство обязано его продлить. Знаешь ли ты, что по закону во время беременности, тебя не могут принуждать к внеурочным и ночным работам?Шеф не имеет права заставлять тебя трудиться в выходной и отправлять в командировки.

Кстати, женщины, которые воспитывают детей, не достигших трехлетнего возраста, тоже могут рассчитывать на такое же отношение со стороны работодателя.

Знай свои права

Беременным женщинам нельзя работать за компьютером больше трех часов (нужны перерывы), а также нельзя заниматься тяжелым трудом. Ты можешь рассчитывать на то, что тебе могут снизить нормы выработка или обслуживания. Если же это невозможно, можешь требовать перевода на более легкую работу. Причем интересный нюанс – пока будет решаться вопрос о предоставлении таковой, тебя должны освободить от основной работы с сохранением средней зарплаты за все пропущенные дни за счет предприятия или организации. Если же оклад на новом облегченном рабочем месте окажется выше, чем на предыдущем, то выплачивать должны фактический заработок.

Если же ты себя отлично чувствуешь, справляешься с обязанностями, а поднимать вопрос о смене работы не хочешь, не поленись принести справку о беременности из женской консультации, где наблюдаешься. Ее зарегистрируют в отделе кадров, и она станет гарантией соблюдения твоих прав.

Отношения с работодателем

Хотя, скорее всего, как только на работе узнают, что ты беременна, отношение к тебе сразу же изменится, и обращаться к букве закона не придется. Ведь не зря твое положение называют «особым», это предусматривает бережное отношение окружающих к тебе и будущему малышу. Доверительные отношения с начальством не только помогут тебе проработать легко и с удовольствием до самых родов, но и оставят зеленый свет для возвращения на любимое место после выхода из декретного отпуска.

Однако рано или поздно придется задуматься над тем, когда же идти в декрет? Согласно нашему законодательству, отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на основе медицинского заключения за 70 дней до предполагаемых родов.

Кстати, со дня рождения твоего малыша тебе положено еще 56 дней отдыха. Если же у тебя появилась двойня или роды прошли с осложнениями, этот срок увеличивается до 70 дней.

Однако никто не отбирает у тебя право трудиться хоть до самых родов, если ты чувствуешь себя в силе! Главное, не пропускать из-за работы осмотры врача и слушать его рекомендации.

Также о юридических правах будущей мамы смотри видеогид по беременности "40 тижнів з Huggies"!