главная Сообщества Юриспруденция Досрочный выход из декрета
Дзвінка Світла
   1196

Досрочный выход из декрета

Здравствуйте.
Проконсультируйте,пожалуйста,по такому вопросу.
Я сейчас в декретном отпуске,выходить нужно 08.05.2014,когда дочери исполниться 3 года,но сегодня позвонила наша бухгалтер и корректно "попросила-намекнула",что фирма УЖЕ нуждается в моих услугах (я работаю в туристической фирме), т.к.девочку,которую взяли на мое место,они уволили по состоянию здоровья. Просит выйти в мае на 4 месяца (это как раз горячий туристический сезон). А я летом как раз только хотела начинать водить ребенка в сад,на неполный день,ну и как получиться дальше, т.е. ПОКА на работу я выходить не настроена, а наш бухгалтер склоняет меня к этому,мотивируя,что может взять на мое место человека и когда через год я официально я буду выходить из декрета,мое место будет занято. Но мое место должно быть возвращено мне по окончанию декретного отпуска ! или нет? подскажите,пожалуйста, правовые моменты и соответствующие статьи, т.е. КАК граммотно я могу отказаться от преждевременного выхода из декрета.
П.С. работу свою люблю,не смотря на сумасшедший график,НО возвратиться хочу по достижению ребенком 3-х лет.
Спасибо за ответ.

ответитьзадать вопрос
Смайлы
Добавить фото
10 комментариев
Ирина Комиссарова
планирую
а дочери когда 3 года? наверное ошибочка в датах?
Смайлы
Добавить фото
Ирина Комиссарова
планирую
В трудовом законодательстве есть целая глава о гарантиях, кодекса законов о труде. Скажу в двух словах:
1. Работодатель обязан вам обеспечить возврашение на прежнее место работы.
2. Уволить вас по причине того, что нет "свободной штатной единицы" он не имеет права, так как. во-первых, вам законом гарантировано ваше рабочее место, а во-вторых, до достижения ребенком 3 лет, у него руки связаны.
3. Возможно переведение вас вашим работодетелем на другую должность или другое предприятие, Но исключительно по вашему согласию.
4. С работника, которые приходят на место лиц, прибывающих в социальных отпусках, заключаются временные трудовые договора до окончания срока "декретниц". Поэтому, теоретически, то работодатель обязан вернуть вас на прежнее место, а с тем кто вас замещать - уже решать вопрос.
Дзвінка Світла
1 девочка
ой,да не 2013 ,а 2014 год!
Anna Ilyina
По закону взять на Ваше место могут только до окончания Вашего отпуска по уходу до трех лет. Но Вы же знаете , как у нас с законами( Судиться будете?
Смайлы
Добавить фото
Дзвінка Світла
1 девочка
судиться не будем..это да(
Антонина Вин
1 девочка
как грамотно можете отказаться? да хотя бы на основании вашего заявления и приказа на его основании с визами вашего руководителя, где черным по-белом написано, что у вас отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста. вот и всё. отозвать вас из отпуска этого не могут, хоть цунами будет. кстати, вы еще выплаты из собеса потеряете, если на работу выйдете раньше. так что пусть бухгалтер намекает ск-ко ей угодно. и еще на ваше место если и берут человека, то он в заявлении обязательно указывает на чье декретное место он идет и на какой срок (фактически пишется на ПЕРИОД отпуска по уходу за ребенком по достиж-ю им 3-хлет. возраста Ивановой М.И)
Смайлы
Добавить фото
Ася ≧◔◡◔≦ ТигрАся
1 мальчик и 1 девочка
Насчет выплат из собеза - это это не велика потеря, 130 грн в месяц... А так - все правильно
Антонина Вин
1 девочка
ну если есть еще и по доходам, то как сказать...
Ася ≧◔◡◔≦ ТигрАся
1 мальчик и 1 девочка
Нееее, зарплата все равно больше, чем соцвыплаты
Антонина Вин
1 девочка
опять таки смотря какая...
Смайлы
Добавить фото

{ $nifTest}