Когда и как уходят в декретный отпуск

Каждая женщина, находясь в интересном положении, мечтает поскорее начать отдыхать дома на законном основании без выматывающих поездок на работу. Юрист Ирина Симоненко расскажет, как лучше оформить декрет, чтобы в нужное время уйти в оплачиваемый отпуск, и при этом не потерять в деньгах.

Не секрет, что большинство работодателей не любят беременных. Часто на предприятиях создаются такие условия, что будущей маме становится некомфортно. Мало кто из начальства хочет идти на уступки и отпускать сотрудниц на плановые осмотры, уменьшать будущей мамочке объем работ и так далее.

https://www.youtube.com/watch?v=7JoeRt3SB98

Неудивительно, что достаточно много беременных совершают глупость, увольняясь еще в начале беременности по собственному желанию. Зачастую молодые девушки увольняются по откровенному вынуждению работодателя. Ведь нередко в ход могут пойти даже угрозы и психологическое давление.

Однако уволившись, беременные лишаются не только своей работы (рабочего места, зарплаты, пристроенной трудовой), но значительно сокращают сумму своего пособия. Ведь размер выплат напрямую зависит от размера официальной заработной платы и трудового стажа (это единый платеж, который равен примерно 4 зарплатам).

Поэтому всеми правдами (и даже неправдами) стоит держаться на работе до декрета, чтобы получить хорошие выплаты, сохранить трудовой стаж и закрепленное рабочее место.

Если вас вынуждают разорвать трудовой договор

Если беременная твердо решила разорвать трудовой договор, то, безусловно, это ее право, которое можно использовать. Тогда ей следует за две недели письменно предупредить работодателя. Если же ее вынуждает работодатель – то будущая мама должна быть в курсе, что желание работодателя – незаконно и без ее согласия – невыполнимо. Знайте, законодательство – на стороне беременных!

Лишиться своего рабочего места беременная может только в случае полной ликвидации организации, предприятия или учреждения (но с обязательным условием дальнейшего трудоустройства).

Важно знать, что привлекать беременных к сверхурочной работе, к работе в ночное время/ставить на ночные смены работодателям запрещено. Отправлять в командировки и работать в выходные и праздничные дни тоже не разрешается (даже если беременная не против).

В идеале беременных сотрудниц должны максимально поддерживать и идти им на уступки: бесплатно или на льготных условиях предоставлять будущим мамам путевки в санатории (дома отдыха), оказывать материальную помощь.

Если вас увольняют незаконно

Все попытки незаконопослушного работодателя обойти закон или уволить женщину в положении могут быть обжалованы в специально уполномоченном центральном органе исполнительной власти по надзору за охраной труда, прокуратуре и суде.

Согласно украинскому законодательству, если у беременной есть не использованный ранее ежегодный отпуск, то его можно присоединить к отпуску по беременности и немного раньше определенного законодательством срока прекратить работу.

При наличии медицинского заключения (которое можно попросить в женской консультации), беременная имеет право требовать щадящие условия труда. Например, можно попросить временного перевода на более легкую работу, исключить опасные и вредные факторы в работе. При этих уступках сохраняется средний заработок. Беременной также могут установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом оплата труда осуществляется в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени.

Как грамотно использовать больничный

В крайнем случае, любой человек имеет полное право уйти на больничный. Наверняка каждая женщина слышала про «вечный» больничный лист до отпуска по беременности и родам.

Действительно, при стрессовых условиях работы эти больничные можно на законных основаниях растягивать почти до бесконечности. Сначала больничный нужно оформить у терапевта, в следующий раз подойти к кардиологу, который даст рекомендацию терапевту о предоставлении больничного, потом – к наблюдающему беременную врачу.

Вполне реально пожаловаться, что «там болит и тут тоже», вызвать врача на дом и опять взять больничный (например, по простуде и т.д.), или посещать дневной стационар до 15 дней (в дальнейшем можно повторить). Либо же лечь в больницу для обследования, «на сохранение» и тому подобное.

Как оформить свой декрет

Для долгожданного оформления декрета работающая беременная в начале 30-ой неделе беременности должна получить листок нетрудоспособности в женской консультации по месту регистрации/жительства или оттуда, где она стоит на учете.

Этот документ следует занести в бухгалтерию по месту работы и уже там написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. После всех этих действий можно ждать приказа о начислении декретных (обычно в течение 10 рабочих дней).

Продолжительность отпуска по беременности и родам

  • 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 календарных дней после родов)

в общем порядке

  • 140 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 70 календарных дней после родов)

при рождении двух и более детей и/или в случае осложнений при родах

  • 180 календарных дней (90 календарных дней до предполагаемого дня родов и 90 календарных дней после родов)

у женщин, относящихся к 1–3 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС

Если беременная официально не трудоустроена

Следует отметить, что официально не работающая будущая мама также имеет право на государственные выплаты, но вот с бумажками придется повозиться. Для оформления пособий неработающая беременная женщина должна обратиться по месту регистрации/жительства в управление труда и социальной защиты (собес), предоставив трудовую книжку, паспорт, идентификационный номер (по старому)/регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (новое название, а бумажка та же), если есть – свидетельство о браке.

Необходимо показать оригинал всех документов, но оставлять нужно только их копии. Также следует предоставить:

  • соответствующую справку из женской консультации,
  • справку из налоговой инспекции о том, что женщина не является частным предпринимателем,
  • справку об открытии счета на социальные выплаты,
  • справку о доходах за последние 4 месяца,
  • справку из центра занятости о том, что женщине не выплачивалась помощь.

Выплаты безработным женщинам составят 25% от прожиточного минимума. Также их можно увеличить, став на учет в Центр занятости. Лучше всего это сделать на 28-й неделе: 8 дней уйдет на присвоение статуса безработной и на 30-й неделе – уже декрет.

Для оформления отпуска женщине-частному предпринимателю необходимо подать в Фонд социального страхования заявление на получение декрета, копию свидетельства о регистрации единого налога и все ту же справку с женской консультации. Выплаты женщинам-предпринимателям составят 25% от прожиточного минимума.

Наслаждайтесь беременностью и будьте счастливы!

Автор: Мадам Ред

Facebook Comments
Анонс
общая
СВІТМАМ ЗМІНЮЄТЬСЯ

Педагогический прикорм: плюсы и минусы

Анонс Анонс Педагогический прикорм: плюсы и минусы

Как зарегистрировать новорожденного и оформить одноразовую помощь при рождении ребенка

Анонс Анонс Как зарегистрировать новорожденного и оформить одноразовую помощь при рождении ребенка