III триместр (1547) / оплата декретного больничного (114)
главная опыт мам и экспертов III триместр оплата декретного больничного статьи экспертов Декрет или увольнение?
Світ Мам
   3019
6

Декрет или увольнение?

Декрет или увольнение?

Больничные сотрудников не приветствуются ни на одной работе, а уж если работница собралась уйти в декрет, то выяснения отношений с руководством не миновать.

«Никаких декретов! Или работаете в поте лица, или – пишите заявление по собственному желанию», – зачастую говорят работодатели женщинам уже при приеме на работу и заставляют их подписывать подобные соглашения.

Как же быть беременным? Как защитить свои интересы? Нас консультирует юрист Роман Симоненко.

Согласно законодательству Украины (Кодекс законов о труде), увольнение женщин, которые ждут ребенка, по инициативе работодателя – запрещено. Кроме случаев прекращения деятельности частного предпринимателя или в случае ликвидации предприятия.

Следует заметить, что для подтверждения беременности работнице нужно предоставить в бухгалтерию предприятия медицинское заключение о факте беременности.

При официальном оформлении трудовых отношений, каждая сотрудница может рассчитывать на декретный отпуск, наступающий с 30-ой недели беременности и на выплату ей соответствующих отчислений в связи с отпуском по беременности и родами. 

Если руководитель нарушает закон

На сегодняшний день в условиях возросшей безработицы, сокращений текущих расходов предприятия и повышения требований к обязанностям рядовых сотрудников, не редко собственник или руководитель предприятия крайне негативно относится к возможному декретному отпуску работницы.

А так как по закону беременную можно увольнять только по собственному желанию или в связи с ликвидацией фирмы, часто особенно хитрые работодатели прибегают к откровенным махинациям и злоупотреблениям доверием женщин, чтобы уволить их в случае беременности.

Даже теперь, когда уровень общих юридических познаний среднестатистического украинца достаточно высок, встречаются случаи незаконного принуждения к увольнению беременной на основании ранее подписанной бумаги об обязанности увольнении в случае беременности по собственному желанию.

Практика юридических споров имеет массу неординарных случаев взаимоотношений между работодателем и работником. И иногда встречаются особенно ненормальные прецеденты.

Например, есть немало примеров, когда при принятии на работу женщину буквально заставляли подписывать договор, согласно которому она в случае беременности должна была написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Важно знать, что такая бумага не имеет законной силы, юридических последствий и является откровенно запугивающим фактором во взаимоотношениях с начальством. Более того, она идёт вразрез с действующим трудовым законодательством.

Кроме того, фактически, этот документ ограничивает человека в праве на личную жизнь и планирование семьи. В развитых европейских странах ограничения таких основополагающих свобод человека даже сложно представить.

А в нашем закрытом жесткими моральными нормами и принципами поведения обществе, где прав тот, у кого больше денег, такие случаи, к сожалению, встречаются часто.

Как еще работодатели могут давить на беременных

Другими методами увольнения беременной бывают предложение премии, бонусов в случае согласия на собственное увольнение, или откровенное психологическое давление.

Согласитесь, крайне сложно приносить результат на работе в условиях сильного морального давления со стороны начальства, нахождения в конфликте с коллективом. А также, если перед человеком ставят невыполнимые задачи или невыносимые условия труда.

При такой ситуации сотрудница сама будет вынуждена уволиться «по собственному желанию», чтобы сохранить свои нервы.

Рекомендации юриста беременным

Конечно, каждый сам решает, что важней: деньги или нервы, но спешить с увольнением не стоит.

Во-первых, без ведома сотрудника, никто не сможет его уволить. Во-вторых, даже при условии минимальной заработной платы уходить в декрет всегда выгоднее, нежели соглашаться на мнимые обещания руководства или небольшую единоразовую материальную помощь.

Если вы уйдете в отпуск в связи с беременностью и родами трудоустроенной – то вам, как минимум, обязаны будут выплатить соответствующее пособие, которое не выплачивают неработающим женщинам.

И не забывайте, что для получения пособия неработающей женщине в органы социального обеспечения требуется подать довольно большой список документов и справок. Это тоже волокита.

Поэтому, если вы добросовестно выполняете свою работу, не стоит переживать за трудности работодателя в случае вашей беременности.

Пока вы в декрете, налогов за вас никто платить не будет, пособия не облагаются НДФЛ (налогом на доходы физических лиц, то есть подоходным налогом).

И, вообще, взять отпуск в связи с беременностью и родами является нормальной практикой для любой современной здоровой женщины. Поэтому в первую очередь думайте и заботьтесь о себе.

Увольнение беременной, если она работает на месте человека, который находится в декрете

Если забеременела женщина, которая находится на месте работницы, ушедшей в декретный отпуск, и с ней подписан договор на срок, который скоро истекает, то работодатель обязан (при согласии сотрудницы) подписать с ней новый договор как минимум на срок окончания беременности.

При этом беременная по требованию работодателя обязана предоставлять справку о своей беременности каждые три месяца.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, только если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и при этом нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность.

Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Говоря откровенно, не каждый работодатель будет рад видеть в списках своих работников мам с маленькими детьми. Оно и понятно, если взять во внимание то, что уход за ребенком отнимает много сил, терпения и нервов мамы.

Поэтому поставить такой сотруднице сложные задачи или заставлять работать сверхурочно не то что невыгодно, а может быть даже ущербно для фирмы.

Здравомыслящие и адекватные руководители с пониманием отнесутся к временному сложному периоду жизни мамы. А вот прагматичные люди с особенно сложным характером, скорее всего, будут настаивать на написании заявления по собственному желанию, когда женщина находится в декрете или сразу по окончанию ее отпуска.

Однако помните, что единственный правовой способ уволить беременную женщину или ту, которая находится в декрете – только ликвидация предприятия со всеми вытекающими из этого последствиями.

При обычном рабочем состоянии фирмы вы имеете полное право выйти на свое прежнее место и занимать свою должность со старым окладом.

Как себя вести с недобросовестным руководителем

В случаях разборок с неадекватными работодателями, которые считают себя выше закона, не только можно, но и нужно выяснять отношения в судах. Тут закон на вашей стороне.

Ну а когда декрет закончиться, в зависимости от ситуации в семье и дальнейших перспективах вашей карьеры, вы уже можете выбирать,– возвращаться на старую работу или проще сразу уволиться и стать на учёт в службу занятости, чтобы получать пособие по безработице до устройства на новую работу.

Cпокойствия всем и адекватных начальников!

 

Автор: Мадам Ред

ответитьзадать вопрос
Смайлы
Добавить фото

Комментариев нет. Будь первой!

{ $nifTest}